Hos os er der højt til loftet – men ikke langt til handling. Vi har valgt en åben og involverende kultur, hvor medarbejderne har en høj grad af indflydelse på tilrettelæggelsen af eget arbejde. Vores flade organisation giver korte beslutningsveje og handlekraftige ledere, der er i stand til at beslutte hurtigt og planlægge arbejdet effektivt.
I Artelia bliver du en del af en arbejdskultur, der er baseret på høj faglighed, tillid og dialog. Vi lægger vægt på et sundt og engagerende arbejdsmiljø med en uformel omgangstone.
Du kan arbejde med mange forskellige projekter inden for vores tre forretningsområder Byggeri, Energi & Industri og Infrastruktur. Artelia Projektmodel er vores værktøj og vejviser til at gennemføre succesfulde projekter, og vores interne uddannelsessystem Artelia Akademi understøtter din kompetenceudvikling uanset hvilken karrieremæssig vej du ønsker at følge.
Med den rette profil har du mulighed for at gøre karriere både lokalt og på tværs af organisationen. Udveksling mellem kontorer og lande kan udvikle din karriere og bidrage til den langsigtede vækst og udvikling i Artelia.
Mød vores medarbejdere
I Artelia rekrutterer vi de fleste ledere internt. Det giver ledere, der har kulturen inde under huden.
Vores udviklingsprogram, Artelia Ledertalenter, udvikler talenternes kompetencer. Forløbet har fokus på den enkeltes udviklingsbehov og gruppedynamik.
Jesper Ehlers Andersen er et af vores ledertalenter.
Som en del af en verdensomspændende ingeniørvirksomhed har vi gode muligheder for udstationering og samarbejde på tværs af lande.
En af dem, der har høstet gode erfaringer og spændende oplevelser i udlandet, er Alberte Munk Hansen, der er specialist i Bæredygtighed og har været udstationeret på Artelia Groups hovedkontor i Paris.
Vivis vej til Artelia.
Elenas vej til projektchef.
Læs om Peders arbejde i Artelia.
Ung i Artelia
“En kammerat tippede mig om en jobmulighed og roste det sociale miljø.”
Som nyuddannet har Anne Kirstine allerede arbejdet på to af vores kontorer.
Projekter som Amager Bakke var en del af det, der tiltalte Simon, da han skulle finde job.
Morten ville ikke føle sig som én blandt mange. Han er gået fra at være praktikant til elingeniør og ledertalent.
Konstruktør i Artelia
Konstruktør i Brand
Johanne Lund Andersen
Fra praktik til fastansat med mulighed for at skifte stilling undervejs.
Konstruktørpraktikant
Tobias Jonsen
Engageret indsats giver mere ansvar.
Artelia har 4 hovedkarriereveje, der fungerer som pejlemærker for udviklingen af medarbejdernes karriereforløb. Karrierevejene er fleksible, og det er muligt at skifte mellem jobfunktioner på tværs af karrierevejene.
Projektstyring
Faglighed
Virksomhedsledelse
BIM
Ledige stillinger
At arbejde hos os
Karriereveje
Studiejobs, praktik og projekter
Kompetenceudvikling hos Artelia
